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巡视组反馈意见,落实反馈意见整改情况  

根据省委统一部署,20166月至7月,省委第六巡视组对hg0088皇冠2党委进行了巡视。2016910,省委第六巡视组向学院反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。

一、高度重视反馈意见,切实推进整改落实工作

学院党委针对省委巡视组的反馈意见,切实落实党委主体责任,进一步强化纪委监督责任,将巡视反馈意见整改作为一项重要政治任务,抓紧抓实抓到位。

(一)统一思想认识,坚定整改决心。省委巡视组反馈巡视意见后,学院党委迅速召开党委会专题会议,认真研读省委巡视组的反馈意见,深刻剖析存在的主要问题,对巡视整改落实工作进行研究部署,认真逐条梳理巡视反馈意见,形成了《反馈意见整改方案》和《反馈意见整改任务分解表》。先后召开8次党委会(其中5次为专题会,最长的一次开了8个小时)研究部署、落实整改工作,统一思想认识,推进整改工作。通过3次党委中心组学习,结合“两学一做”学习教育,全面提升党委班子成员从严治党意识、依法治校意识、廉洁从政意识,强化整改的责任感和使命感,努力把整改工作抓严抓实抓细抓到位。

(二)加强组织领导,强化主体责任。按照省委第六巡视组的要求,学院及时成立整改领导小组,领导小组由党委书记任组长,党委副书记任副组长,hg0088皇冠2 hg0088开户144 -其他院领导和党委办公室、组织人事处、纪委(监察审计处)、计划财务处等主要部门负责人担任成员,下设整改办公室,抽调4名专职工作人员具体负责整改材料准备。整改办公室具体负责协调、督促整改工作,针对巡视反馈的问题,依据整改建议,细化整改措施。各责任领导、责任部门、责任人和具体承办人统筹安排,强化整改的责任意识和紧迫感,密切配合,切实按时保质完成整改工作。领导小组把抓好整改落实工作摆在突出位置,定期研究部署整改工作,督促整改落实,确保了各项整改工作有序开展、扎实推进。

(三)明确目标要求,落实整改任务。学院党委将巡视反馈的三个方面8个主要问题,逐项梳理、分解为30项具体问题,逐项剖析存在的具体问题和产生问题的原因,制订了《反馈意见整改方案》,明确整改责任领导、责任部门和责任人,要求相关责任部门逐项拿出整改措施,明确整改时限。学院整改工作领导小组办公室在汇集各方意见的基础上,进一步细化整改任务,研究编印了《反馈意见整改任务分解表》,最终确定了105项整改任务清单,能立即整改的立行立改,坚决迅速整改到位;少部分暂时完不成的整改工作都明确了完成时间和任务要求,确保整改事项件件有措施,事事有落实。

(四)健全工作机制,强化统筹推进。学院党委站在全面从严治党的政治高度,把抓好巡视整改作为当前首要的政治任务。党委书记认真履行整改第一责任人职责,以上率下、传导压力,带头认领问题、反思剖析、组织整改。学院领导班子成员发挥带头作用,带头落实责任,带头学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,贯彻中央和省委决策部署,落实党风廉政建设责任制,履行好“一岗双责”,认真抓好职责范围的问题整改、抓好分管领域的问题整改,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各责任部门主要负责人根据学院党委要求,对整改措施逐条研究、逐件整改。全院巡视整改工作按序时进度和整改要求有力推进,确保了进度和实效。

(五)强化建章立制,促进事业发展。通过巡视整改,既着眼解决当前存在的突出问题,抓紧抓实整改工作,全力完成整改任务,又着眼长远发展、规范管理,健全完善加强党的领导和党的建设、全面从严治党、强化内部规范管理等工作制度,着力形成管控权力运行、规范各项管理、加强监督制约的长效机制。对照巡视组反馈的问题,从体制机制上加以整改,使整改的过程真正成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程,成为提高党员干部加强纪律、转变作风的过程,成为推动学院健康稳定可持续发展的过程。

二、从严从实抓好整改,全面落实整改措施

截止1110,三个方面8个主要问题已全面展开整改,共分解具体整改措施105项,92项已整改到位,占87.6%3项已基本整改到位,占2.9 %;未整改到位的10项,占9.5%。制定、修订各项规章制度32项。全院清退津补贴11万元、福利39.1万元。补缴党费12.9万元。学院纪委对巡视反馈有关问题进行了调查梳理,对6名干部进行处理。

(一)关于在党的领导方面的整改情况

1.关于政治意识不够强的整改情况

一是牢固树立“四个意识”,进一步增强全面从严治党的政治责任感。党委会再次重温学习了《中共江苏省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》和省委教育工委《关于推进全省教育系统全面从严治党的实施意见》等文件精神。通过“两学一做”学习教育,牢固树立“四个意识”,坚定理想信念,进一步增强了党要管党,全面从严治党的政治责任感。

二是强化党委领导核心作用,推进领导班子建设。党委中心组全体成员又一次认真学习了省委办公厅《关于进一步加强全省普通高等学校领导班子建设的意见》和《江苏省普通高等学校坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施办法》,严格执行学院制订的《中共hg0088皇冠2委员会关于贯彻落实<江苏省普通高等学校坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施办法>的实施细则》(苏牧委201621号),严格按议事规则办事。

三是成立了学院意识形态工作领导小组。明确党委书记为组长,党委副书记为副组长,相关院领导和相关部门主要负责人为成员,定期研究意识形态工作,强化学院党委领导班子的政治导向意识,确保学院始终坚持社会主义办学方向。坚持把思想政治工作放在各项工作的首位,坚持党委班子成员上讲堂制度,每年为学生作12次形势报告。党委宣传部建立了江苏牧院党员微信群,各二级院系党总支也分别建立了各自的党员微信群,学院思政部也建立了专门的微博和微信平台,将意识形态宣传教育融入平时的一言一行之中,做到润物细无声。

四是专题召开了全院宣传思想政治工作大会。111学院召开了宣传思想政治工作大会,表彰了一批宣传思想政治工作先进集体和先进个人,进一步明确意识形态工作为学院今后宣传工作的重中之重,头等大事。

五是研究制订了学院《意识形态工作实施办法》。在思政课中强化社会主义核心价值观教育,明确二级院系(部)党总支书记为意识形态建设第一责任人,将意识形态教育贯穿于学生培养全过程。制订了《关于二级院系党组织意识形态工作责任制实施细则》和《社会主义核心价值观教育“三进”实施方案》、《道德讲堂活动实施方案》等一系列文件。在课堂教学、学术科研、校园文化建设等过程中,坚持正确的政治方向和舆论引导,弘扬并践行社会主义核心价值观,做到课堂讲授有纪律,形成党委统一领导,党政工团齐抓共管的局面。

六是积极开展各类主题教育活动,强化意识形态工作。完善意识形态宣传教育体系,充分利用校园网、思政课堂、大学生文化艺术节、校史馆、图书馆等资源和活动平台,开展校园文化活动。切实把网络舆论引导作为重中之重,通过校园网,让主流思想文化占领网上意识形态制高点;通过新生入学教育,组织学生参观校史馆,强化艰苦奋斗传统教育和立志服务“三农”意识;通过修订学院《校园文化读本》并发放给全体师生学习、阅读,来增强对“团结拼搏、负重奋进、坚韧不拔、争创第一”牧院精神的认知;通过举办社会主义核心价值观、诚信教育等主题教育活动(每月一主题),开展道德讲堂活动(每年10次,学生在校期间每个月由二级院系牵头组织一次),强化意识形态教育。制定出国人员行前培训手册,让出国人员了解相关规定和礼仪,切实做好出国师生的意识形态、爱国主义教育。

七是研究制定了学院“十三五”党建工作专项规划。全面总结我院“十二五”党建工作取得的成绩,深刻分析当前我院党建存在的主要问题,根据上级党建工作的具体要求研究制订符合我院实际情况的党建工作规划,1015邀请省内党建专家专题进行论证,从顶层设计高度做好学院党建“十三五”规划。明确分类指导和检查考核,做到业务工作、党建工作两手抓、两手硬,同布置、同考核。

八是党委主要负责人集中精力抓党的建设。党委书记不再牵头或参与申报各类新的科研项目,并将各类学术、群团组织的社会兼职由原来的6个减少到符合上级文件规定的职数。切实增强政治意识,保证党建工作精力,严格履行党委书记抓党建第一责任人的职责。

九是召开专题民主生活会。因一名学院党委委员、副院长因公出国,1119返回国内,学院党委在1123召开了党委领导班子专题民主生活会,对领导班子成员中存在的管党责任意识不强、贯彻上级要求变形走样等问题开展了自查自纠、批评与自我批评,进一步加强和规范党内政治生活。

十是加强党员干部教育和考核,提升干部素质。修订了党员干部年度考核办法,提高党员干部在遵守政治规矩、组织观念、纪律观念等方面的分值。针对少数干部存在政治规矩、组织观念、纪律观念淡薄等问题的,由党委书记或纪委书记进行诫勉谈话,促其限期改正。

2.关于贯彻党的教育方针不到位的整改情况

一是研究制定了学院“十三五”学生综合素质教育专项规划。深入持久实施学院《学风建设方案》,加强学风建设工作的考核力度,努力营造优良的教风和学风。

二是严格贯彻执行学院制订的《人才培养方案》,强化素质教育。通过制定具体文件,在人才培养方案中强化社会主义核心价值观教育。进一步加强素质教育,落实好《大学生素质教育实施方案》,做好学生素质教育认证工作。发挥榜样示范作用,选树“校园之星”、“十佳女大学生”等先进典型,用身边人、身边事教育影响学生。

三是切实做好每年两次入党积极分子的教育培训。党委委员主动上讲台,讲党课,注重入党积极分子的党性锻炼,发挥示范带动作用。

四是党委每学年召开12次研究学生思想政治教育专题会议。修订“三联系”等联系师生的制度,重塑“三联系”品牌。定期召开学生座谈会,领导班子成员每学年不少于1次,分管教学、学生工作的院领导每学期不少于1次。

五是丰富大学生课余文化生活。进一步做好“四月三会两节一讲坛”(志愿者风采展示月、心理健康月、读书月、核心价值观教育月,“五四”主题晚会、毕业晚会、迎新晚会、大学生科技文化艺术节、大学生社团巡礼节、青春讲坛)活动。由学院党委宣传部、团委联合主办, 10月29、30日分别为新老生、友好学校领导、老师、学生家长举行了2场大学生素质教育大型文娱晚会——《青春从这里起航》,有近400名师生员工参加了演出,唱响时代主旋律,取得了很好的效果。今后,学院还将研究制订学院《社团指导教师管理办法》,研究制定活动方案,加强学生社团建设,进一步增加二级院系学生社团活动经费,丰富大学生课余文化生活。

六是加强大学生职业生涯和学业生涯规划教育。制定关于大学生职业生涯规划、学业生涯规划指导方案,进一步加强对学生职业生涯规划的指导,提高学生就业质量。每年举办院级大学生职业生涯规划大赛,积极组织学生参加省级大学生职业生涯规划大赛等活动。修订校园电子阅览室管理制度,杜绝学生学习时间打游戏行为。

七是高度重视二级院系大学生理想信念教育。对二级院系(部)基层党支部委员进行一次学生党建工作辅导与培训,通过大学生暑期社会实践教育活动、每年1次的红色主题教育活动等来坚定广大学生的理想信念,积极组织参加省教育厅组织的最佳党日评比活动。

八是研究制订了“十三五”校园文化建设专项规划。通过开展主题党日、团日等系列活动,宣传校园文化;利用微信、微博等新媒体搭建思政工作新平台,提高校园文化建设水平。

九是制订了《hg0088皇冠2校园思想文化平台建设方案》。深入剖析我院思想文化平台建设滞后的原因,提出了具体建设方案。拟在学生生活区建立多个人民网新闻显示屏,让学生及时了解国家大事;在体育馆内公共场所部分建立学院校园文化长廊,目前正在调研,2017年上半年实施到位。

十是修订并严格执行学院《院领导听课制度》。明确要求院领导每学期听课2课时以上,其中,分管教学工作的院领导每学期听课6课时以上,分管思想政治理论课的院领导每学期听思想政治理论课2次以上。督导部门负责督促检查,院领导的听课情况上网公布,听课记录在学期末要及时归档。

十一是严格执行领导干部密切联系学生制度。严格执行《院领导接待日制度》、《“三联系”制度》等联系师生制度,坚持每双周四下午安排院领导接待日。在生活区已设立意见箱,及时听取学生对后勤服务的意见,及时解决学生生活中的问题。值班人员深入食堂、宿舍了解学生生活情况,解决学生提出的合理诉求。

十二是严格对学生食堂服务质量进行督查考核。通过调研制订了《学生生活区服务工作考核办法》,进一步促进后勤部门更好地为学生服务,提高学生的满意度。同时,进一步发挥关工委作用,办好爱心超市,努力为广大贫困学生提供服务。

(二)关于在党的建设方面的整改情况

1.关于思想政治建设薄弱的整改情况

一是修订了党委中心组理论学习制度。严格执行《2016年党委中心组理论学习计划》,确保中央大政方针和省委决策部署落实到位,切实提高党委班子政治理论水平和办学治校能力。党委和党总支二级中心组学习内容必须是政治理论、党的路线、方针、政策、习总书记系列重要讲话等,绝不以业务学习代替政治学习,确保每月学习1次以上。

二是提高中心组学习质量,强化中心组学习成果转化。学院党委要求中层正职以上干部参加中心组学习务必要坚持理论联系实际的原则,结合工作实际,深入一线开展调研,并撰写5000字左右的调研报告或学习心得,并应用到工作中,把中心组学习转化为从严治党和促进学院事业发展的实在成果。

三是固定双周二下午为党总支和党支部政治理论学习时间。常态化开展活动,做好活动记录,平时抽查,年底考核,促进全体党员坚定党性修养;丰富内容,创新载体,创建支部公共微信群,及时编印学习资料发放到各支部;同时要求学院党委班子成员自觉以普通党员身份带头参加所在党支部学习活动。加强政治理论学习考核检查,将政治理论学习列为对各部门和二级院系考核的重要指标之一,强化对理论学习的贯彻落实和督促检查。

四是加强基层党组织建设,构建党务工作梯队。从专业带头人、教学科研和院系(部)管理人员中选拔优秀党员担任党务工作者,优化党务工作队伍的学历、专业、职称结构,配齐配强基层党支部书记和党务工作者。对基层党务工作者进行经常性培训,提高水平,稳定基层党务工作者队伍,确保党建工作有人抓有人管。充分发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用,建设一支“党性强、能力强”的基层党组织党务工作者队伍。

五是制订了学院《教职工政治理论学习制度》。学习宣传党的路线、方针、政策,增强大局意识和责任意识,促进全体教职工坚定正确的政治方向,开展立足岗位做贡献活动,发挥身边典型的模范带动作用。

2.关于党员日常管理“宽松软”的整改情况

一是研究制定相关管理文件。制订了《中共hg0088皇冠2委员会关于加强和改进党建工作的实施意见》和《中共hg0088皇冠2委员会党员日常管理工作的实施办法》。明确党委对党建工作的首要责任,提升党委统揽全局、管党治党、资源整合、科学决策和战略规划能力。加强对党员的日常管理,强化党建责任制考核,提高基层党组织负责人抓党建的责任心和能力水平,全面推进基层党组织建设。

二是加强党员教育和管理。严格执行学院《发展党员工作实施细则》和“三投票、三公示、一答辩”制度,结合师生思想和工作学习实际,积极开展丰富多彩的党日活动。积极运用微信、QQ、手机报等新兴媒介加强党员教育培训和管理。

三是召开专题民主生活会。针对党委班子有的成员自我要求不严、表率作用缺失、群众评价不高等问题在1123召开了一次专题民主生活会,剖析存在问题,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,开展批评和自我批评,保证今后严格要求自己,做好群众表率。通过严明纪律,用制度筑起不敢腐、不能腐、不想腐的堤坝。

四是提高党员规矩意识,改进工作作风。在“两学一做”学习教育中向教职工发放调查表,征求对党员领导干部的意见。由学院分管领导对近2年年度考核倒数的2名中层干部进行诫勉谈话,责令整改。

五是足额收缴党费。根据最新党费收缴标准,核定了每一位党员的党费标准。对未按照规定缴纳党费的党员,督促其限期足额缴纳党费,全院共补缴党费12.9万元。

 3.关于执行民主集中制有差距的整改情况

一是再次认真学习了党委领导下校长负责制的有关规定。严格执行党委会、院长办公会议事规则,按照学院今年出台的苏牧委201621号文件,规范决策程序,定期检查对照落实情况。再次组织学习了省委办公厅《关于进一步加强全省普通高等学校领导班子建设的意见》和《江苏省普通高等学校坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施办法》,进一步明确党委会和院长办公会职责,明晰党政“一把手”工作职责。严格执行学院2016年制订的《党委领导下的校长负责制实施细则》,严格执行党委会、院长办公会议议事规则,修订议题征集办法,确保重要议题先预审会商后再上会。

二是修订完善规章制度。在今年年底前将学院基本管理制度和日常管理制度汇编成册,并要求各部门、二级院系(部)、单位认真组织学习贯彻,切实按照学院规章制度办事。

三是严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。研究制订了“三重一大”事项决策制度,党委会、院长办公会在讨论重要议题不搞临时动议。修订完善了《党员领导干部述职述廉制度》和《民主生活会制度》,强化批评和自我批评。

(三)关于在全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作方面的整改情况

1.关于履行“两个责任”不到位的整改情况

一是研究制订了学院党委《关于推进全面从严治党的实施办法》。强化党委“主体责任”,确保学院每年党委会专题研究党风廉政建设工作不得少于2次,学院党委中心组开展党风廉政建设专题学习每个学期不得少于1次,学院党委每年召开1次全院党风廉政建设年度工作会议。强化党委领导班子成员“一岗双责”责任意识。按照年度工作目标责任书和党风廉政责任状,年底前,领导班子成员对分管部门、单位和联系院系(部)开展深入巡查,并对照责任书和责任状严格考核。

二是修订相关廉政制度。制订了学院《关于践行监督执纪提醒谈话等四种形态的实施办法》、《党风廉政建设责任制责任追究实施办法》。提高党建和党风廉政建设在二级院系(部)考核中的占比,大幅提高廉政建设在占考核总成绩中的比例,并实行党风廉政建设责任制一票否决。举行廉政文化进校园活动,利用橱窗和电子显示屏加强反腐倡廉宣传,深化警示教育。

三是认真落实“三转”,确保聚焦主业。明确对各部门的业务监管责任,把首次监督权交还主责部门,纪检监察部门通过“再监督”,及时发现业务部门履职履责中存在的问题,督促业务部门履行法定职责。分别在凤凰路校区和迎宾路校区原省委巡视组在学院设立意见箱的地方重新挂上学院纪委的意见箱,公布举报电话,方便广大师生员工提意见。同时纪委干部定期开展个人访谈、群众座谈,倾听群众呼声。

四是增加纪检监察队伍的人员配备。加强纪检监察队伍建设,下半年纪检监察部门充实了一名工作人员,同时,今年下半年已安排专兼职纪检、监察工作人员参加中纪委、省教育厅、省农委、市纪委组织的学习培训7人次。

五是对未办结的信访件进行办结。对群众举报中牧倍康药业一名非党员主要负责人违反财经纪律一事进行了严肃查处,将其职务由总经理降为常务副总经理,对其违反财经纪律的问题给予行政警告处分。

 2.关于执行干部人事制度不严格的整改情况

一是统一选拔和任用标准。严格执行学院今年新修订的《中层干部选拔任用实施办法》(苏牧委〔201620号),不临时变更选拔和任用标准,杜绝因人设岗。坚持“二十字”好干部标准,坚持“五湖四海”。坚持对考察对象的干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察部门意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”。丰富干部学科结构。梳理了目前中层干部中具有相同学科背景的人员比例,今后在选拔干部人选时要平衡各类学科人员背景的比例。

二是注重培养年轻干部。修改完善了学院《中层后备干部培养制度》,加强中层后备干部的教育和锻炼。积极研究制订中层后备干部培养计划。正在研究制订中层后备干部培养计划,拟根据制度要求,切实抓好计划的执行。积极做好中层后备干部培训工作。采取专家报告、专题讲座等形式,充分利用各类培训资源,着力提升中层后备干部的思想政治素质和工作能力。

三是从严管理中层以上干部。严格执行省委《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》,研究制订了《hg0088皇冠2关于从严管理干部的若干意见》。加强干部日常管理监督。强化干部的政治纪律、组织纪律和组织观念,严格执行工作请示报告制度、出差报备制度、个人有关事项报告制度等,要求干部严守工作纪律。建立健全了党员干部问题处理机制。建立健全早发现、早处理机制,对党员干部在工作中的不良苗头和问题及时约谈,加强诫勉谈话力度。

四是根据上级规定制订学院《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法(试行)》。严格执行干部个人事项报告和核查制度,要求所有中层干部重新核查填报内容。对1名漏报、瞒报的非党员中层正职干部,给予了诫勉谈话,不列入后备干部名单,本年度不得评优,1年内不得提拔的处理决定。

五是依法依规对违纪违法人员作出处理。1名干部因违纪违法开除党籍后未及时做出降职降薪处理的,已经按照有关规定,给予撤职和降薪处理,相关处理材料归入了个人档案。

六是核实“三龄两历”存在疑点的干部档案。是按照上级干部档案工作条例对干部档案进行了审核,复审干部档案“三龄两历”,对存在疑点的4名干部档案,已经根据上级文件规定及时甄别确认,并归入个人档案。

3.关于执行廉洁纪律方面问题突出的整改情况

一是清退违规发放费用。对学院发放的福利、津补贴进行了认真排查,对违规发放的福利费39.1万元、津补贴11万元进行了彻底清退,对巡视前审计中发现的违规接待费全部清退到位。修订完善了《公务接待办法》,今后严格执行公务接待程序和标准,坚决杜绝违纪违规接待现象。

二是规范各类费用发放。严格执行学院新修订的各类津贴、补贴、酬金、劳务报酬等的发放制度,确保所有人员工资、津贴、补贴发放的透明度和公正性。尽快实施绩效工资。制定学院《绩效工资实施办法》和相关的配套文件,年底前通过教代会审议,确保2017年全面实施岗位管理和绩效工资制度,规范津补贴发放。

三是修订完善财务管理制度。研究制订了《财务管理试行办法》、《财务管理人员责任追究制度》等制度。严格执行内部稽核制度。增设专门的会计稽核岗,确保各类凭证报销手续完备、来源合法及附件齐全。规范财务结算行为,全面实施公务卡制度,实行无现金报销。自2016111日起,全面启动网上酬金申报系统,对校内外人员的劳务费、评审费、专家讲座费等薪酬费用一律通过该系统进行汇总统一发放。

四是组织财务业务培训。结合“两学一做”学习教育开展了“学政策、明规则、夯基础、促规范”主题系列活动,组织中层以上干部和财务工作人员学习了有关高校财务管理文件。1025,学院召开财务管理专题会议,集中专题学习了《教育部关于加强高等学校内部审计工作的意见》和江苏省教育厅《关于省属高校落实财务管理领导责任严肃财经纪律的若干意见》等相关文件,进一步严肃财经纪律。

五是调整了教育发展基金会组织机构及人员组成。严肃处理基金会违规列支行为,对理事长存在的问题进行严肃批评,免去其基金会理事长职务,重新任命了新的理事长;对违规从基金会列支的用于发放招生业务费的资金全部归还教育发展基金会账户,改从学院事业账履行相关报支手续,对相关责任人1人给予党内警告处分,1人给予诫勉谈话。根据学院《教育发展基金会章程》和财务制度,对基金会账目进行了全面审计,形成审计报告,并根据审计报告进行了全面整改,完善相关手续。修订了基金会《财务管理制度》,规范报支范围、审批权限和流程。明确教育发展基金会每年必须向党委会和院长办公会报告一次收支情况,特殊情况必须专题报告。

六是厘清了凤凰路校区基建实际投资情况。由于凤凰路校区建设期限延长、利息增加以及物价上涨因素,导致凤凰路校区基建实际投资额超过原概算较多。省发改委批复凤凰路校区建设应于2008年前完成,由于筹资难度较大,实际完工日期延至2012年。根据固定资产核算方法,基本建设工程在竣工决算前发生的利息支出10404.21万元应增加投资成本计入固定资产;20056月启动凤凰路校区建设至2012年完工,根据该期间固定资产投资价格指数测算,价格上涨导致超估算24.39%

七是规范工程款入账票据。部分工程未取得合法票据的原因主要是当时是以国土局开具的土地规费预收款收据入账,而未取得专用收据,目前已取得国土局开具的专用收据。

八是及时将迎宾路校区基建账务调整到位。针对迎宾路校区建设项目财务基础工作薄弱,部分基建项目资料不完备的问题,已根据会计事务所的审计报告,将账务调整到位。

九是加强基建工程变更、签证和结算管理。严格执行最新修订的《基建工程管理办法》(苏牧201622号),实行项目审批会签制度,做好验收和验收资料的归档和移交工作。今后将进一步建立健全内控机制,确保基建工程投资预算的严肃性,确保实际投资额符合规定。

十是防范资产流失风险。学院将以此次巡视为契机,对我院的资产进行一次全面清查,重点排查迎宾路校区基建工程项目,摸清家底,核准工程项目。

三、做好后续整改工作,巩固巡视整改成果

根据巡视组反馈意见,学院经过两个多月的整改,一些突出问题得到了整治,取得了阶段性的成果。在整改过程中,学院党委主要负责人多次向省委第六巡视组、省农委党组、泰州市委、市纪委主要领导汇报整改进展情况,听取上级领导对我院整改的指示精神,确保学院整改工作深入、到位。学院党委将把巡视整改工作与正在进行的“两学一做”学习教育结合起来、与贯彻落实党的十八届六中全会和省委十二届十三次全会精神结合起来,按照全面从严治党最新要求,持续发力、从严从实抓好以下工作:

一是增强“四个意识”,落实“两个责任”。结合“两学一做”学习教育,严格遵守和维护党的政治纪律和政治规矩,始终把纪律挺在前面,切实增强“四个意识”,坚决同以习近平同志为核心的党中央在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致,坚定不移贯彻上级各项决策部署。加强对党风廉政建设的领导,自觉履行好党委对党风廉政建设的主体责任和党委主要负责人的第一责任人责任;班子hg0088皇冠2 hg0088开户144 -其他成员根据工作分工,履行好职责范围内党风廉政建设的主要领导责任。继续加强对纪检监察工作的领导,支持学院纪检监察部门聚焦主业、勇于负责、敢于担当,履行好党内监督职责,做到执好纪、问好责、把好关。加强对落实党风廉政建设责任制情况的监督考核,督促各级党员领导干部切实履行好“一岗双责”责任。同时,纪检监察部门认真履行监督责任,把对整改情况的监督检查纳入日常工作内容。

二是完善制度建设,构建长效机制。通过巡视整改,对各类规章制度进行全面梳理,堵塞制度漏洞,注重举一反三,把抓好突出问题整改与建立长效机制紧密结合起来。构建严密的制度体系,真正做到把规矩立起来,把要求提出来。定期督查制度的执行和落实工作,加强制度执行情况的监督和考核。通过扎实有效的制度建设,不断完善内部治理结构,管控好权力运行。

三是强化党内监督,抓好作风建设。切实落实党委在党内监督中的主体责任,党委书记的第一责任人责任,党委领导班子成员在职责范围内的监督责任,建立从党委主要负责人到普通党员的完整的监督机制和责任追究机制。持之以恒抓好中央“八项规定”和省委“十项规定”精神的贯彻落实,持之以恒地反对“四风”,始终把纪律和规矩挺在前面。纪委进一步聚焦主业主责,运用好“四种形态”,强化监督执纪问责,为学院实现健康、稳定、可持续发展营造风清气正的环境。

四是注重结果运用,抓好后续整改。在巩固现有整改成果的基础上,坚持不懈抓好后续整改工作。对于已经整改到位的,固化已有整改措施,严格落实已经出台的各项规章制度,巩固和扩大巡视整改成果。对于尚未完全整改到位的事项,要加大工作力度,强化工作措施,毫不松懈地抓紧抓实抓好;对需要长期坚持的,制定周密计划,落实工作举措,有计划分阶段地积极推进,确保各项整改任务取得实实在在的效果。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:0523-86158006;邮政信箱:泰州市凤凰东路8号hg0088皇冠2纪委,邮政编码:皇冠hg0088 ;电子邮箱:jw@jsahvc.edu.cn

 

 

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                     二〇一六年十一月二十日